“Jeg har i outplacement processen fundet min nye retning, fundet mine styrker, min drivkraft og min motivation. Jeg har lært, hvad står jeg for og hvad tror jeg på. Og jeg har fået nyt job.”

“I assessment kan vi identificere talenterne – også dem, der ikke gør så meget opmærksom på sig selv. Vi skaber det faktuelle grundlag for at træffe beslutninger om kompetenceudvikling og ansættelser/udnævnelser.”

“I udvikling af ledelsesteams er det vigtigt at tage udgangspunkt i den forretningsmæssige udfordring – og derefter arbejder vi med både teamet og den enkeltes evne til samarbejde og kommunikation – samt ledelse af forandring.”

“Outplacement processen er et tæt og målrettet samarbejde med vores kandidater. Vi arbejder fokuseret på at skabe et nyt positivt fundament for et fremtidigt arbejdsliv – og aktivt hjælpe dem i alle faser af jobsøgningen. “

“I Genux er vi Trusted Advisors. Det kræver en forretningsmæssig baggrund og erfaring. Det kræver også en både ledelsesmæssig og konsulentmæssig værktøjskasse. Og endelig skal den menneskelige menneskelige dimension være tilstede. Når alt dette spiller sammen, kan vi som konsulenter hjælpe med at flytte situationer, mennesker og organisationer et bedre sted hen.”