Executive Search, rekruttering & headhunting
Derfor er vi dybt engagerede i at identificere og udvælge de bedste kandidater, som skaber værdi for virksomheden.
Executive Search
Det bliver aldrig rutinearbejde for os at finde den rigtige kandidat til en virksomhed. Meget kan selvfølgelig måles og testes – men man kan ikke alene teste sig frem til den rette kandidat. Det tætte partnerskab med virksomheden er altid udgangspunktet for os. I samspænd med en systematisk og struktureret proces, skaber det personlige engagement resultater. Vi har ingen standardløsninger og skræddersyer alle forløb, så de passer til virksomheden og til de kandidater, vi søger.
Vores ydelser inden for Executive Search handler i ligeså høj grad om at forstå mennesket og motivationen bag hver kandidat, som at forstå hvorfor det ene testresultat er bedre end det andet. Og at sammenholde det med vores indgående kendskab til virksomhedens behov og arbejdskultur.
Tingene skal hænge sammen.
Fordi vi i Genux trækker på en solid erhvervs- og ledelsesmæssig karriere, hjælper vi ikke bare ledere i job eller virksomheder med at besætte en stilling. Vi gør mere end det. Vi skaber et match, som giver mening for den enkelte og skaber værdi for virksomheden.
Vi bringer vores erfaring og viden omkring erhvervsliv, organisationer og ledelse i spil i hele processen, og derfor møder vi kandidater på det niveau, de selv befinder sig på.
Vi er i dag blandt de førende inden for Executive Search netop fordi vi dyrker partnerskabet med vores kunder, oparbejder et dybdegående kendskab til hver kandidat og i sidste ende skaber langvarige relationer. Og så gør vi en dyd ud af at lede et forløb, som både virksomhed og kandidater opfatter som professionelle og positive.
"Jeg har arbejdet sammen med Genux, hvor jeg har rekrutteret ledere til Vestforbrænding. Det vigtigste i forbindelse med kandidatfeltet, der blev præsenteret fra Genux, var, at de havde sat sig rigtig godt og grundigt ind i virksomheden."
"Noget, der er rigtig svært - en ting er, at man kan få identificeret de rigtige kompetencebehov. En anden ting er, om man får fundet det rigtige kulturelle match. Og der må jeg bare sige, med de kandidater vi fandt frem til, der har det været spot on."
Vi dyrker partnerskabet med vores kunder, oparbejder et dybdegående kendskab til hver kandidat og i sidste ende skaber langvarige relationer.
Vil du videre i karrieren?
Vi arbejder hver dag sammen med en række af landets største virksomheder og vil altid gerne forny vores netværk af kandidater, med solid ledelseserfaring og målbare resultater. Vi behandler alle henvendelser med seriøsitet og fuld diskretion.
Kontakt Genux
Vores hjemmeside er kun et visitkort – i virkeligheden er vi mere interesserede i at høre på andre end os selv.
Tøv endelig ikke med at kontakte os.
Vores rekrutteringsproces
1. Profilbeskrivelse
En beskrivelse af virksomheden, stillingen og profilen sikrer et nødvendigt og solidt fundament for gennemførelsen. Profilbeskrivelsen udarbejdes gennem strukturerede drøftelser mellem virksomheden og den ansvarlige konsulent fra Genux. Profilbeskrivelsen godkendes af virksomheden. Genux bruger den overfor relevante kandidater.
2. Research – identificering
En markedsanalyse identificerer hvilke miljøer, der besidder den kompetence, som virksomheden søger. Baseret på denne targetliste benytter Genux sit netværk og erfaring kombineret med research, for at identificere de rette kandidater i markedet. Efter 1-2 uger, når der er identificeret et passende antal kandidater, afstemmes kandidatprofilerne med virksomheden for at sikre, at der er enighed om search strategien.
3. Research – Første kontakt
En første fortrolig kontakt oprettes for at afdække erfaring og motivation hos kandidaten. De rette kandidater inviteres herefter til en fortrolig samtale. Der indsamles typisk løninformationer fra kandidaterne på dette tidspunkt. Når der samlet løninformationer fra et passende antal kandidater, drøftes informationerne med virksomheden.
4. Første interview
Kandidaten får præsenteret virksomhed og stilling, samtidig evaluerer og afdækker konsulenten kandidatens erfaring, kompetencer og motivation. Dette kan gøres med forskellige grader af fortrolighed efter behov. I denne situation vurderes det ikke nødvendigt at holde virksomheden anonym. På baggrund af de indledende interview udarbejdes en shortlist, som indeholder de kandidater, som vurderes relevante for stillingen. virksomheden præsenteres for listen og beslutter i dialog med Genux, hvem der skal præsenteres for virksomheden.
5. Præsentation – Første møde
Virksomheden møder 3–4 kvalificerede og motiverede kandidater sammen med konsulenten fra Genux. I samråd med konsulenten afgøres det efter møderne hvilke kandidater, der skal gå videre i processen. virksomheden modtager inden møderne kandidaternes CV samt information om deres nuværende løn og ansættelsesvilkår samt andre relevante informationer, som ikke fremgår af deres CV. Det anbefales at præsentationen afholdes hos Genux.
6. Assessment
Genux gennemfører inden 2. møde med virksomheden personprofiltest og analytisk test, hvor der anvendes Hogan og Raven testværktøjer på de udvalgte kandidater.
7. Andet møde med de udvalgte kandidater
Virksomheden møder kvalificerede og motiverede kandidater til 2. møde og har inden mødet fået gennemgået resultatet af de gennemførte Hogan test. Genux deltager i møderne. Efter mødet beslutter virksomheden i samråd med konsulenten, hvem de vil tilbyde stillingen. virksomheden fortsætter med kontraktforhandlinger med den udvalgte kandidat. Genux forventer, at kontrakten er på plads med kandidaten inden for 6-8 dage efter finalepræsentationen.
8. Referencer
Efter aftale tager Genux referencer på den udvalgte kandidat, inden kontrakt indgås. virksomheden modtager referat af referencesamtalerne.
9. Kandidatafslag
Genux Executive varetager naturligvis afslag til de kandidater, som ikke bliver tilbudt stillingen, efter virksomheden har underskrevet kontrakt med den valgte kandidat.
10. Opfølgning efter ansættelse
Genux Executive tilbyder opfølgningssamtaler med både ansættende leder og den valgte kandidat (oftest på telefon) inden for de første 12 måneders ansættelse.
