Assessment
Genux Assessment Dashboard giver et grafisk overblik med benchmark af den enkelte op mod fx en normgruppe af gode performere, branchen eller virksomhedens egen ledelsesmodel.
Formål med assessment
En assessment er en databaseret karakteristik af den enkelte – med identifikation af personlige egenskaber og indsigter i personens underliggende motivation, værdier, styrker, sociale kompetencer, forventede præstationsniveauer og vigtige udviklingsområder. Herigennem vurderes dennes match med en given – nuværende eller fremtidig – rolle.
Assessments af flere team medlemmer er meget brugbare til evaluering af et teams værdier, balance, effektivitet og potentiale.
Hvornår bruges assessment?
- Kandidatudvælgelse til specifikke roller og job
- Som faktuelt udgangspunkt for personlig udvikling
- Udvikling af ledelsespipeline, herunder planlægning af succession
- Udvælgelse af kandidater til talentprogrammer
- Teamudvikling
- Større forandringer, dvs. reorganiseringer eller strategiændringer
- M&A – Due diligence og On-boarding
Jeg vil gerne kontaktes vedrørende Genux’ assessment systemer:
Testsystemer i assessment
Vi har erfaring med en lang række forskellige testsystemer, hvoraf vores præference er Hogan Assessments, parret med Raven’s Advanced Progressive Matrices. Denne løsning inkluderer de fire følgende testelementer, nemlig:
- Hogan Personality Inventory (”HPI”) – Personens dag-til-dag personlighed
- Hogan Development Survey (“HDS”) – Personens personlighed under pres
- Hogan Motives, Values and Preferences Inventory (“MVPI”) – Personens motivation og værdier
- Raven’s cognitive ability score – Personens generelle intelligens og evne til abstrakt ræsonnering
Men derudover rummer Hogan et antal særdeles værdiskabende yderligere elementer, som vi anvender i Genux’ assessment løsninger:
Hogans High Potential Talent (”HiPo”) rapport benchmarker den enkelte op mod en normgruppe af gode performere og strukturerer data jf. Hogans ledelsesmodel, som består af tre ledelsesdomæner med hver tre kompetenceområder. Rapporten er ideel til vurdering af talent og meget konkrete udviklingsområder i forhold til karriereprogression.
Hogans ”Judgement” rapport vurderer grundlæggende den enkeltes beslutningsproces såvel som evne til tage imod feedback og coaching. Rapporten vurderer ens præferencer i forhold til at konsumere information (numerisk/verbalt), hvilke strategier der anlægges til beslutningstagen og hvordan man reagerer på feedback og coaching. I en kompleks verden med mange generationer omkring bordet er det i stigende grad nødvendigt at være ”coachable” i den bredere forstand.
Hogan ”Configure” operationaliserer Hogans kompetencemodel bestående af 62 kompetencer, som er valideret op imod personlighedstræk, som de reflekterer i HPI og HDS. Her kan man vurdere den/de enkelte op imod kompetencesæt som de reflekterer hos gode performere indenfor ni forskellige jobfamilier. Disse data kan man så matche op mod en mapping af kompetencer i virksomhedens ledelsesmodel og/eller kompetencer, som kræves for at agere rollemodel i forbindelse med en eksisterende eller ønskede kultur. Dette rammeværk kan så bruge til assessment af nuværende såvel som fremtidige ledere, med henblik på en målrettet udviklingsindsats.
Assessment Dashboard
Baseret på kvalificerede benchmarks og data måler Genux’ assessment løsning på:
- Kompetencer, der dokumenteret hænger sammen med god præstation i ledende roller
- Executive tilstedeværelse
- Talent og potentiale benchmarks
- Teamroller og sandsynlig adfærd
- Reaktioner, tænkning og engagement med feedback – coachability
- Branche benchmark
- Kognitive evner
- Strategier anvendt til beslutningstagning
Kontakt Genux
Vores hjemmeside er kun et visitkort – i virkeligheden er vi mere interesserede i at høre på andre end os selv.
Tøv endelig ikke med at kontakte os.